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Organisationen und ihre Mitarbeiter müssen fortlaufend lernen und sich verändern, um konkurrenzfähig zu bleiben. Eine effektive Möglichkeit, Veränderungsprozesse in Unternehmen zu steuern, stellen Großgruppenverfahren dar, denn sie binden auf strukturierte und transparente Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Prozess ein. - Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte, ermöglichen Erfahrungen, lösen Diskussionen aus, setzen Veränderungsenergien frei, schaffen Orientierung, fördern Identifikation und sichern Nachhaltigkeit – und ermöglichen so Lernen, Wissenstransfer und Kreativität. Praxisnah stellen die Autoren bekannte Großgruppenverfahren wie Zukunftskonferenz, Open Space, World Café u.a. vor. Sie präsentieren Trends und konkrete Fallbeispiele aus bekannten Unternehmen. Anhand eines eigenen Verfahrens congress in motion^® zeigen sie Möglichkeiten auf, wie bewährte Verfahren durch neuartige Aktionen wie Unternehmenstheater, Indoor-Übungen etc. bereichert werden können. Viele Tipps und die anschauliche Beschreibung einzelner Moderationstechniken machen das Buch zu einer Pflichtlektüre für alle, die beruflich mit größeren Gruppen zu tun haben.

Karin Dittrich-Brauner, Eberhard Dittmann, Volker List, Carmen Windisch,Großgruppenverfahren Lebendig lernen - Veränderung gestalten (German Edition),Springer,354076349X,Practice Management Reimbursement,Applied psychology,Business planning,Industrial management,Philosophy (General),Business Economics / Human Resources Personnel Management,Business Economics / Management,Business Economics / Strategic Planning,Industrial Organizational Psychology,Management management techniques,Management - General,Medical / Practice Management Reimbursement,Medical administration management,Non-Fiction,Occupational industrial psychology,Organizational theory behaviour,Personnel human resources management,Psychologie / Angewandte Psychologie,Psychology,Psychology / Industrial Organizational Psychology,Strategic Planning,TEXT,Business Economics / Human Resources Personnel Management,Business Economics / Management,Business Economics / Strategic Planning,Industrial Organizational Psychology,Management - General,Medical / Practice Management Reimbursement,Psychology / Industrial Organizational Psychology,Strategic Planning,Psychology,Management management techniques,Medical administration management,Occupational industrial psychology,Organizational theory behaviour,Personnel human resources management,Psychologie / Angewandte Psychologie

Großgruppenverfahren Lebendig lernen Veränderung gestalten German Edition 9783540763499 Medicine Health Science Books Reviews :

Organisationen und ihre Mitarbeiter müssen fortlaufend lernen und sich verändern, um konkurrenzfähig zu bleiben. Eine effektive Möglichkeit, Veränderungsprozesse in Unternehmen zu steuern, stellen Großgruppenverfahren dar, denn sie binden auf strukturierte und transparente Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Prozess ein. - Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte, ermöglichen Erfahrungen, lösen Diskussionen aus, setzen Veränderungsenergien frei, schaffen Orientierung, fördern Identifikation und sichern Nachhaltigkeit – und ermöglichen so Lernen, Wissenstransfer und Kreativität. Praxisnah stellen die Autoren bekannte Großgruppenverfahren wie Zukunftskonferenz, Open Space, World Café u.a. vor. Sie präsentieren Trends und konkrete Fallbeispiele aus bekannten Unternehmen. Anhand eines eigenen Verfahrens congress in motion^® zeigen sie Möglichkeiten auf, wie bewährte Verfahren durch neuartige Aktionen wie Unternehmenstheater, Indoor-Übungen etc. bereichert werden können. Viele Tipps und die anschauliche Beschreibung einzelner Moderationstechniken machen das Buch zu einer Pflichtlektüre für alle, die beruflich mit größeren Gruppen zu tun haben.

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Großgruppenverfahren Lebendig lernen - Veränderung gestalten (German Edition) 9783540763499 Medicine Health Science Books @

 

Product details Hardcover 289 pages Publisher Springer; 2008 edition (March 25, 2008) Language German ISBN-10 354076349X

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